You Can Become A Leader | आप एक Leader बन सकते हैं

 You Can Become A Leader   आप भी एक Leader बन सकते हैं

 परिचय

 एक बार दो दोस्त थे, एक मैना और एक हाथी। हाथी ने एक दिन मैना के साथ साझा किया, "प्रिय मैना, मेरी सारी जिंदगी, मुझे उड़ने की इच्छा थी। मैंने हमेशा सपना देखा है कि गाँव के ऊपर से उड़ना और घर और लोगों को नीचे देखना, नदी और जंगल में सरकना कितना मजेदार होगा। क्या आपको लगता है कि मैं उड़ सकता हूँ?" "ज़रूर आप कर सकते हैं," मैना ने कहा। अपनी चोंच के साथ वापस पहुंचकर उसने अपनी पूंछ से एक पंख खींच लिया। "यहाँ" उन्होंने कहा, "इस पंख को ले लो और इसे अपने मुंह में मजबूती से पकड़ लो। फिर अपने कानों को जितना हो सके फड़फड़ाओ और तुम उड़ जाओगे। ”

 हाथी ने वही किया जो मैना ने उससे करने को कहा। उसने पंख को अपने मुंह में डाल लिया, अपने कानों को जितना हो सके फड़फड़ाया और क्या खुशी हुई! वह उड़ने लगा। पंख को मुंह में कस कर पकड़ कर वह गाँव के ऊपर से उड़ गया। उसने लोगों को नीचे देखा; वह नदी और पेड़ के ऊपर से सरक गया। उसने ऐसे काम किए जो उसने कभी नहीं किए थे। ऐसी चीजें देखीं जो उसने कभी नहीं देखी थीं।

 वेन अंत में वापस पृथ्वी की ओर सरक गया, वह पंख की रखवाली करने वाले अपने मित्र से मिलने के लिए दौड़ा-दौड़ा सावधानी से अपनी सूंड से। "मैना तुमने मेरी पूरी जिंदगी बदल दी है," उन्होंने कहा। "मैं वास्तव में इस पंख के लिए आपको पर्याप्त धन्यवाद नहीं दे सकता।"

 "वह पंख?" मैना ने कहा।

 "आपको इसकी आवश्यकता नहीं थी। वह मेरे पुराने लोगों में से एक था। मैंने आपको विश्वास करने के लिए कुछ दिया है। यह आपके कानों के फड़फड़ाने से हुआ, पंख नहीं।"

 अच्छा नेतृत्व सर्वश्रेष्ठ टीम को बाहर लाने के बारे में है; और इससे साधारण लोग असाधारण कार्य कर सकते हैं।

 नेतृत्व की अवधारणा

 अच्छे नेता पैदा होते हैं या बनते हैं?

 यह सदियों से बहस का विषय रहा है। अच्छे लीड पैदा नहीं होते हैं। अगर आपमें इच्छा और इच्छाशक्ति है तो आप एक प्रभावी नेता बन सकते हैं।

 "सबसे खतरनाक नेतृत्व मिथक यह है कि नेता पैदा होते हैं - - कि नेतृत्व के लिए एक आनुवंशिक कारक होता है। यह मिथक दावा करता है कि लोगों में या तो कुछ करिश्माई गुण होते हैं या नहीं। यह बकवास है; वास्तव में, विपरीत सच है। नेता पैदा होने के बजाय बनते हैं।"

   — वॉरेन जी. बेनिसो

 "नेता बनते हैं, पैदा नहीं होते। वे कड़ी मेहनत से बने हैं, जो कि वह कीमत है जो हम सभी को किसी भी लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए चुकानी होगी जो कि सार्थक है। ”

 — विंस लोम्बार्डी — प्रसिद्ध फुटबॉल कोच।

 अच्छे नेता पैदा नहीं होते। अगर आपके पास इच्छा और इच्छाशक्ति है, तो आप एक प्रभावी नेता बन सकते हैं। अच्छा नेता स्व-अध्ययन, शिक्षा, प्रशिक्षण और अनुभव की कभी न खत्म होने वाली प्रक्रिया के माध्यम से विकसित होता है। यह मार्गदर्शिका उस प्रक्रिया में आपकी सहायता करेगी।

  अपने कार्यकर्ता को टीम वर्क के उच्च स्तरों के लिए प्रेरित करने के लिए, कुछ चीजें हैं जो आपको अवश्य ही जाननी चाहिए और करनी चाहिए। ये स्वाभाविक रूप से नहीं आते हैं, बल्कि निरंतर कार्य और अध्ययन के माध्यम से प्राप्त किए जाते हैं। अच्छे नेता अपने नेतृत्व कौशल में सुधार के लिए लगातार काम कर रहे हैं और अध्ययन कर रहे हैं; अपने ख्याति पर आराम नहीं कर रहे हैं.

 आरंभ करने से पहले आइए हम नेतृत्व को परिभाषित करें।

 नेतृत्व एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक व्यक्ति दूसरों को पूरा करने और उद्देश्य और संगठन को इस तरह से प्रभावित करता है जो इसे अधिक सामंजस्यपूर्ण और सुसंगत बनाता है।

 नेता इस प्रक्रिया को नेतृत्व की विशेषताओं, जैसे विश्वासों, मूल्यों, नैतिकता, चरित्र, ज्ञान और कौशल को लागू करके करते हैं। आपकी स्थिति के माध्यम से एक प्रबंधक, पर्यवेक्षक, नेतृत्व, आदि है। आपको संगठन में कुछ कार्यों और उद्देश्यों को पूरा करने का अधिकार देता है, यह शक्ति आपको नेता नहीं बनाती है ... यह बस आपको मालिक बनाती है। नेतृत्व इस मायने में भिन्न है कि यह अनुयायियों को केवल आसपास के लोगों को बॉस करने के बजाय उच्च लक्ष्य प्राप्त करना चाहता है।

 जब कोई व्यक्ति यह तय कर रहा होता है कि क्या वह एक नेता के रूप में आपका सम्मान करती है, तो वह आपके गुणों के बारे में नहीं सोचती है, बल्कि, वह देखती है कि आप क्या करते हैं ताकि वह जान सके कि आप वास्तव में कौन हैं।

 वह इस अवलोकन का उपयोग यह बताने के लिए करती है कि क्या आप एक सम्मानित और भरोसेमंद नेता हैं या एक स्वयं सेवक व्यक्ति अच्छा दिखने और पदोन्नत होने के लिए अधिकार का दुरुपयोग करते हैं। स्वयं सेवक नेता उतने प्रभावी नहीं होते क्योंकि उनके कर्मचारी केवल उनका पालन करते हैं, उनका पालन नहीं करते। कई क्षेत्रों में सफल होते हैं क्योंकि वे अपने कार्यकर्ताओं की कीमत पर अपने वरिष्ठों के लिए एक अच्छी छवि पेश करते हैं।

 अच्छे नेतृत्व का आधार आपके संगठन के लिए सम्मानजनक चरित्र और निस्वार्थ सेवा है। आपकी नजर में, आपका नेतृत्व वह सब कुछ है जो आप करते हैं जो संगठन के उद्देश्यों और उनकी भलाई को प्रभावित करता है। सम्मानित नेताओं ने इस बात पर ध्यान केंद्रित किया कि वे क्या हैं [होना] (जैसे विश्वास और चरित्र), क्या जानते हैं (जैसे नौकरी, कार्य, और हुनान प्रकृति), क्या करते हैं (जैसे विश्वास लागू करना, प्रेरित करना और दिशा प्रदान करना)।

 एक व्यक्ति एक नेता का अनुसरण करने के लिए क्या चाहता है? लोग उन लोगों द्वारा निर्देशित होना चाहते हैं जिनका वे सम्मान करते हैं और जिनके पास दिशा की स्पष्ट समझ है। सम्मान पाने के लिए, उन्हें नैतिक होना चाहिए। भविष्य की एक मजबूत दृष्टि बताकर दिशा की भावना प्राप्त की जाती है।

 leadership traits

 नेता उत्कृष्टता का आदेश नहीं देते हैं, वे उत्कृष्टता का निर्माण करते हैं। उत्कृष्टता तक पहुँचने के लिए, आपको पहले अच्छे चरित्र का नेता होना चाहिए। लक्षण किसी व्यक्ति के विशिष्ट गुण या विशेषताएं हैं और चरित्र इस लक्षणों का कुल योग है।

 असंख्य नेतृत्व लक्षण हैं। आइए हम उन कुछ पर ध्यान केंद्रित करें जो एक नेता के लिए महत्वपूर्ण हैं। जितना अधिक आप इन गुणों को एक नेता के रूप में प्रदर्शित करेंगे, उतना ही आपके अनुयायी आप पर विश्वास करेंगे और आप पर विश्वास करेंगे।

 • Vision:

 एक दूरदर्शी नेता के पास स्पष्ट, स्पष्ट तस्वीर होती है कि उसे कहां जाना है और साथ ही यह भी कि सफलता कैसी दिखती है और इसे कैसे प्राप्त करना है, इस पर एक दृढ़ समझ है। लेकिन एक विजन होना काफी नहीं है; नेताओं को भी इसे साझा करना चाहिए और इस पर कार्रवाई करनी चाहिए।

 • Integrity: हॉटवर्ड क्रियाओं और आंतरिक मूल्यों का एकीकरण है। ईमानदार व्यक्ति बाहर और अंदर दोनों तरफ एक जैसा होता है। जैसे व्यक्ति पर भरोसा किया जा सकता है। ईमानदार व्यवहार, पूर्वानुमेय प्रतिक्रियाएं, अच्छी तरह से नियंत्रित भावनाएं, और नखरे की अनुपस्थिति और कठोर प्रकोप सभी अखंडता के संकेत हैं।

 • Dedication: का अर्थ है हाथ में काम पूरा करने के लिए जो भी समय या ऊर्जा आवश्यक है उसे खर्च करना। नेता पर उदाहरण के द्वारा समर्पण को प्रेरित करता है, दृष्टि की ओर अगला कदम पूरा करने के लिए जो कुछ भी करना पड़ता है वह करना।

 • kindness: का अर्थ है क्रेडिट देना जहां यह देय है। एक उदार नेता यह सुनिश्चित करता है कि सफलता का श्रेय कंपनी भर में यथासंभव व्यापक रूप से फैलाया जाए। इसके विपरीत, एक अच्छा नेता असफलताओं के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी लेता है। प्रसिद्धि फैलाना और दोष लेना प्रभावी नेतृत्व की पहचान है।

 •Politeness: नेता मानते हैं कि टीम के अन्य सदस्य उनसे बेहतर या बदतर नहीं हैं। नम्रता के साथ नेता समझते हैं कि उनकी टीम से सम्मान अधिकार के माध्यम से नहीं बल्कि व्यक्तित्व और चरित्र के माध्यम से अर्जित किया जाता है।

 • openness: का अर्थ है नए विचारों को सुनने में सक्षम होना। अच्छे नेता दूसरों के विचारों को सुनते हुए निर्णय को स्थगित करने में सक्षम होते हैं, साथ ही उन चीजों को करने के नए तरीकों को स्वीकार करते हैं जिनके माध्यम से कोई और करता है।

 • creativity: अलग ढंग से सोचने की क्षमता है। रचनात्मकता नेताओं को उन चीजों को देखने की क्षमता देती है जो दूसरों ने नहीं देखी हैं और इस प्रकार अनुयायियों को नई दिशाओं में ले जाते हैं।

 • Fairness: का अर्थ है दूसरों के साथ न्यायपूर्ण व्यवहार करना। एक नेता को निर्णय पारित करने से पहले सभी तथ्यों की जांच करनी चाहिए और सभी को सुनना चाहिए। जब लोगों को लगता है कि उनके साथ उचित व्यवहार किया जा रहा है तो वे एक नेता को वफादारी और समर्पण के साथ पुरस्कृत करते हैं।

 • Assertiveness And Self Confident: एक नेता स्पष्ट रूप से बताता है कि वह क्या उम्मीद करता है ताकि गलतफहमी न हो। और मुखर नेता एक आत्मविश्वासी व्यक्ति होता है और किसी भी समस्या का जीत-जीत समाधान सुनिश्चित करता है।

 • a positive attitude: तनाव दूर करने और संघर्षों को सुलझाने के लिए महत्वपूर्ण है। प्रभावी नेता जानते हैं कि प्रतिकूल परिस्थितियों में सकारात्मक कैसे बने रहें और टीम को प्रेरित और सक्रिय करने में सक्षम हों। सकारात्मक दृष्टिकोण अच्छे सौहार्द को बढ़ावा देता है।

 Key Facts… Leadership

 • अच्छा नेतृत्व टीम में सर्वश्रेष्ठ लाने के बारे में है; और इससे साधारण लोग असाधारण कार्य कर सकते हैं।

 • अच्छे नेता पैदा नहीं होते।

 • नेतृत्व एक ऐसी प्रक्रिया है जिसके द्वारा एक व्यक्ति एक उद्देश्य को पूरा करने के लिए दूसरों को प्रभावित करता है और संगठन को इस तरह से निर्देशित करता है जो इसे अधिक सामंजस्यपूर्ण और सुसंगत बनाता है।

 • Leaders Do Not Command Excellence, They Build Excellence

 इस अध्याय को पढ़ना अधिक फलदायी होगा, यदि आप इसे पूरी तरह से समझ लें और फिर गहराई से सोचें यानी अपनी समझ पर ध्यान दें। अब DIGEST और अंतिम शिक्षा को एक कार्य योजना में निकालने और परिवर्तित करके आत्मसात करें।

 पढ़ें => समझें => ध्यान करें => डाइजेस्ट करें और => लागू करें।

 विचार जो मैं कार्रवाई में डालूंगा:

 सूचना => लाभ नहीं❌

 लागू करें => लाभ है ✔️

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 यह नेतृत्व के बारे में सब कुछ से लिया गया है (डॉ विवेक बिंद्रा इंटरनेशनल मोटिवेशनल स्पीकर सीईओ बड़ा बिजनेस .कॉम) और बिजनेस काउच

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